Personeel krijgen en behouden - de aanwas
Aan het speerpunt ‘Vergroten en versterken van de aanwas van jonge onderzoekers’ werken alle rechtenfaculteiten samen.
De arbeidsmarkt voor juristen en criminologen is goed en een academische loopbaan is niet altijd de meest voor de hand liggende keuze. Voor de faculteiten zijn er in allerlei gebieden en vaak juist ook in de kerngebieden van het Nederlands recht weinig gepromoveerden beschikbaar. De arbeidsmarkt buiten de universiteit heeft aantrekkingskracht en biedt vaak betere arbeidsvoorwaarden. Om meer promovendi te kunnen aanstellen werven alle faculteiten onderzoeksgeld in externe competitie. Dat biedt kansen maar ook nadelen. Een lage slagingskans zet druk op cruciale juridische (meer nationaal rechtelijk georiënteerde) onderzoeksterreinen. Internationalisering is van belang, maar er moet ook worden gewaakt dat er voldoende promovendi met een Nederlandstalige achtergrond zijn. Dit met oog op de verbinding met de praktijk en de rechtsontwikkeling, de doorstroming naar hogere functies binnen de academie en met het oog op het doceren aan Nederlandstalige opleidingen met het civiel effect. Loopbanen van mensen die wel voor de wetenschap kiezen zijn vaak sterk op onderwijs en impact gebouwd, wat zich lastig verhoudt tot de sterke nadruk in de academische wereld op onderzoek. De hoop is dat met het programma Erkennen en Waarderen wat gaat kenteren op dat punt. Het bieden van vaste banen voor middenkader en een goede loopbaanbegeleiding kan ook helpen de aanwas te vergroten, dat is vooral facultair beleid.